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同臺競技 自強共贏——公司順利舉行金衢大區副經理崗位競聘活動
2016-02-23 00:00:00
      2015年12月28日上午,公司金衢大區副經理崗位競聘會,在總部一號會議室如約舉行。
     本次活動目的在于選賢任能,通過公開競聘這一選才機制,使德才兼備、有志于大區域管理的優秀人才脫穎而出,并帶動新一年集團的人才發展工作。而集團為2016年工作開出的第一聲發令槍,便是金衢大區副經理這一中層核心崗位。
      經過歷時半月的宣傳發動、組織推薦和自我推薦,共有5位同事參加了最終的角逐,F場競聘會于當天上午9時正式開始,5名競聘人根據抽簽順序,從工作概況、申請競聘理由、對擬競聘職位的工作設想與思路等方面逐一作了細致的闡述,贏得了在場員工的陣陣掌聲。尤其是在案例分析環節,選手們無不各顯神通,對抽出的案例逐一剖析,評委們據此發問,現場“火花”四濺!而朱錦奇董事長有關企業文化等的“辛辣”點評更是令大家豁然開朗,不少人會后直呼一個“爽”字!
      根據競聘程序安排,競聘領導小組在綜合評估、確定最終擬聘人選后還對其進行了公示;對此次未競聘上線的同事則作了優點及不足的分析、給予今后發展提升的指點,相信他們在今后工作中定將以此為契機,取長補短、再接再勵,更上層樓。
      榜單最終于12月30日揭開,競聘成功的同事將于一段時間的在崗輔導與交接過渡后正式到崗。
      本次競聘活動前后歷時逾一月,得到了各部門、尤其是廣大區域員工的積極響應;顒咏Y束后,仍有同事透過各種渠道“倒”出了未能參與競聘的“遺憾”,表示下次不會錯過公司此類晉升機會。
      本次活動創新了公司選人、用人機制,一定程度上激發和調動了基層員工的工作積極性,為2016年集團工作開了個好頭。我們完全有理由相信,通過集團“賽馬不相馬”等創新理念與機制更多的成功實踐,億視員工隊伍必將迸發新的更大的活力,以客為尊創造更好的業績!           
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